Direcci髇 Nacional de AduanasSGS

Desarrollo del Talento Humano

Texto
CREACI脫N DE POL脥TICAS

Criterios de Base

Las siguientes pol铆ticas de Talento Humano fueron construidas con base en el auto-diagn贸stico del MECIP aplicado en el mes de marzo del a帽o 2011, el cual determina que:

A煤n siendo satisfactorio el resultado en el est谩ndar de Talento Humano (3.32 puntos), nos dice de la no existencia de algunos procesos del esquema general de talento humano propuesto por el MECIP (p谩ginas 112 y 113 del Manual de Implementaci贸n 1), y nos indica que los aspectos de menor puntaje son aquellos referidos a que: 鈥渓os procesos de selecci贸n, inducci贸n, reinducci贸n, capacitaci贸n y evaluaci贸n del desempe帽o de la Instituci贸n funcionan adecuadamente鈥 y el 鈥淟as pol铆ticas de Desarrollo del Talento Humano son difundidas y conocidas en todos los niveles de la Instituci贸n鈥

               

OBJETIVO DE LA POL脥TICA

(QU脡)

ESTRATEGIA DE LA POL脥TICA

(C脫MO)

ENUNCIADO DE LA POL脥TICA

Contar con servidores p煤blicos 铆ntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales

La DNA desarrollar谩 un proceso sist茅mico de gesti贸n del talento humano

La DNA desarrollar谩 un proceso sist茅mico de gesti贸n del talento humano, que permita contar con servidores p煤blicos 铆ntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales

La DNA con el fin de lograr un gerenciamiento integral del talento humano de la entidad

Desarrollar谩 planes que abarquen las fases de ingreso, permanencia y retiro de sus servidores p煤blicos.

La DNA con el fin de lograr un gerenciamiento integral del talento humano de la entidad, desarrollar谩 planes que abarquen las fases de ingreso, permanencia y retiro de sus servidores p煤blicos.

Con el fin de incorporar a servidores p煤blicos altamente competentes para desempe帽arse efectivamente dentro de la instituci贸n

La DNA desarrollar谩 procesos de selecci贸n que garanticen la confiabilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades

La DNA desarrollar谩 procesos de selecci贸n que garanticen la confiabilidad, la transparencia y la igualdad de oportunidades, con el fin de incorporar a servidores p煤blicos altamente competentes para desempe帽arse efectivamente dentro de la instituci贸n

 

IMPLEMENTACI脫N DE POL脥TICAS

Pol铆tica General

La DNA desarrollar谩 un proceso sist茅mico de gesti贸n del talento humano, que permita contar con servidores p煤blicos 铆ntegros, competentes, motivados y comprometidos con el logro de los objetivos institucionales



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